0963 600 868 - 024 6329 1858 Hỗ trợ 24h/7
EnglishKoreanVietnamese
CÔNG TY TNHH ĐẠI LÝ THUẾ ĐÔNG DƯƠNG
THÔNG BÁO : Hạn kê khai và nộp thuế tháng 08 /2021 là ngày 20/09/2021 đề nghị người nộp thuế kê khai và nộp sớm để tránh bị phạt về hành vi nộp chậm báo cáo.

Mẫu hợp đồng lao động thử việc và hợp đồng lao động thời vụ năm 2018

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụnglao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động..Đại lý thuế Đông Dương gửi đến các bạn Mẫu hợp đồng lao động thử việc và hợp đồng lao động thờ vụ năm 2018. Với chức năng nhập liệu, in ấn một loạt và hoàn toàn tự động, giúp ích cho các bạn trong quá tình làm việc , hoàn thiện sổ sách và giấy tờ.


♦ TẢI VỀ TẠI ĐÂY : MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 


CÔNG TY TNHH

ĐẠI LÝ THUẾ ĐÔNG DƯƠNG.

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

------------------------

Số:       01 / 2017/HĐLĐ-DDTax

 

 

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

 

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:

CÔNG TY TNHH ĐẠI LÝ THUẾ ĐÔNG DƯƠNG

Đại diện là Ông :      Hà Tuấn Anh             Chức vụ: Giám đốc, là người đại diện Pháp luật của công ty.

Địa chỉ               :       Số 11 ngõ 13 đường Khuất Duy Tiến, P. Thanh Xuân Bắc, Q. Thanh Xuân, TP. Hà Nội

Điện thoại          :       0963.600.868 Email: dailythuedongduong@gmail.com

 

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG:

Ông/Bà             :         Phan Thị Niệu

Ngày sinh         :        05/11/1990

Địa chỉ              :        Xóm cao quán, Hồng Tiến, Khoái Châu, Hưng Yên.

Số CMND        :         145348709  ngày cấp 08/04/2005 tại CA Tỉnh Hưng Yên.

Thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc Hợp đồng

  • Loại hợp đồng lao động: xác định thời hạn: 12 tháng, bắt đầu từ ngày 02/01/2018 đến hết ngày 31/12/2018
  • Địa điểm làm việc: làm việc thường xuyên tại Văn phòng công ty. Ngoài ra có thể làm việc tại các địa điểm khác do Trưởng Bộ phận/ Giám đốc yêu cầu để giải quyết các công việc được giao.
  • Chức danh chuyên môn: Kế toán        Chức vụ: (nếu có) Trưởng nhóm KT01
  • Công việc phải làm: chi tiết được Quy định trong “ Bản mô tả công việc hoặc “ Điều khoản giao việc cho từng vị trí.

Điều 2: Chế độ làm việc

  • Thời gian làm việc: tuần 6 ngày; 8h/ngày (48h/tuần). Ngoài ra trong một số trường hợp cụ thể có thể phải làm ngoài giờ hoặc ngày nghỉ theo yêu cầu công việc.
  • Được cấp phát những dụng cụ làm việc: tùy nhu cầu công việc.

 

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

  1. Quyền lợi.
  • Phương tiện đi lại làm việc: cá nhân tự túc
  • Mức lương chính hoặc tiền công: 5.000.000 đ/tháng (Năm triệu đồng.).
  • Phụ cấp gồm: Tùy theo vị trí công việc đảm nhận người lao động được hưởng các phụ cấp dưới đây:

    + Phụ cấp trách nhiệm : 750.000 đồng/tháng

+  Phụ cấp thâm niên : 250.000 đồng/tháng

+ Phụ cấp ăn ca: 650.000 đồng/ tháng

  • Hình thức trả lương: Thanh toán bằng Tiền mặt hoặc Chuyển khoản.
  • Được trả lương mỗi tháng 1 lần vào cuối tháng (chậm nhất là mồng 10 tháng kế tiếp).
  • Tiền thưởng: theo quy định của công ty.
  • Chế độ nâng lương: theo quy định của công ty.
  • Trang bị bảo hộ lao động: tùy công việc, theo quy định của Luật lao động.
  • Chế độ nghỉ ngơi: theo quy định của Luật lao động.
  • Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế: theo quy định của Luật BHXH, BHXT
  • Thuế Thu nhập cá nhân: mức lương trên đã bao gồm thuế TNCN. Người lao động phải tự nộp thuế TNCN theo quy định của pháp luật.
  • Chế độ đào tạo: Theo thỏa thuận riêng giữa hai bên (nếu có) không trái với Luật lao động.
  • Những thỏa thuận khác.

+ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Luật lao động và các văn bản hướng dẫn của Cơ quan quản lý Nhà nước về lao động nhưng phải báo trước người sử dụng lao động ít nhất là 30 (Ba mươi ngày) ngày và bàn giao đầy đủ hồ sơ tài liệu, công việc đang đảm nhận cho người được Công ty chỉ định người nhận bàn giao. Trường hợp người lao động vi phạm điều khoản báo trước, không thực hiện bàn giao thì phải chịu trách nhiệm và bồi thường theo quy định.

2. Nghĩa vụ.

  • Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
  • Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy, kỷ luật lao động, an toàn lao động.
  • Cam kết bảo mật thông tin sau:

+ Cung cấp hoặc làm việc (gián tiếp hoặc trực tiếp) cho bất kỳ đối thủ cạnh tranh nào khác của Công ty (theo định nghia của Ban giám đốc công ty) hoặc bất kỳ công ty con, liên kết  hay chi nhánh của các đối thủ cạnh tranh.

+ Lạm dụng hoặc tiết lộ cho bất kỳ một cá nhân hay một nhóm người nào thông tin cơ mật của công ty hoặc bí mật kinh doanh của công ty.

  • Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo qui định của Bộ luật lao động và qui chế của Công ty.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.

  1. Nghĩa vụ:
  • Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong HĐLĐ
  • Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
  1. Quyền hạn:
  • Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng.
  • Điều chuyển, sắp xếp, bố trí lại công việc phù hợp với chuyên môn được đào tạo hoặc nhu cầu sử dụng lao động của công ty.
  • Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động trong các trường hợp sau:

+  Người lao động không hoàn thành công việc được giao theo tiến độ nhưng không nỗ lực, cố gắng khắc phục, có thái độ chống đối, cố tình trì hoãn…

+  Tiết lộ thông tin kinh doanh của công ty khi chưa có sự chấp thuận của Giám đốc công ty.

+  Người lao động vi phạm nghiêm trọng các nội quy, quy chế lao động, kỷ luật lao động của công ty.

+  Người lao động thiếu tinh thần trách nhiệm trong công việc gây thiệt hại cho công ty.

+  Các trường hợp khác theo quy định của Pháp luật lao động.

  • Có quyền phạt, yêu cầu người lao động bồi thường khi vi phạm kỷ luật gây thiệt hại cho công ty;
  • Có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động để người lao động khắc phục hậu quản sai sót trong công việc nhưng mức độ không nghiêm trọng đến mức phải chấm dứt hợp đồng lao động.

 

Điều 5: Điều khoản thi hành.

  • Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
  • Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, người lao động giữ 01 bản và có hiệu lực từ ngày ký. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
  • Hợp đồng này làm tại Văn phòng Công ty TNHH Đại lý thuế Đông Dương, ngày ....... tháng ....... năm 2017 và có hiệu lực kể từ ngày ký.

NGƯỜI LAO ĐỘNG

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)

(Ký tên, đóng dấu)

 


CÔNG TY TNHH ĐẠI LÝ THUẾ ĐÔNG DƯƠNG

" Nơi gửi trọn niềm tin "

  • MST : 0107819578
  • Địa chỉ trụ sở chính :Số 11, ngõ 13 Khuất Duy Tiến, P.Thanh Xuân, Q.Thanh Xuân, TP. Hà Nội.
  • Địa chỉ văn phòng đại diện : Phòng 406, tòa nhà A3 chung cư Thăng Long, Số 250 Minh Khai, Q. Hai Ba Trưng, TP. Hà Nội.
  • Hotline: 0963.600.868 - 0985.224.119
  • Website: https://dailythuedongduong.vn   
  • SĐT - Mr. Tuấn Anh ( Giám Đốc ) : 0963.600.868 - 093.640.4905          
  • ♦ Đại lý thuế - chuyên cung cấp dịch vụ kế toán - thuế, thủ tục với sở kế hoạch và đâu tư nhanh và uy tín.
Bài viết liên quan

Hướng dẫn thay đổi thông tin cá nhân của người đại diện pháp luật

14/10/2021

Đại lý thuế Đông Dương hướng dẫn thay đổi thông tin người đại diện pháp luật với sở kế hoạch và đầu tư . Những hồ sơ cần chuẩn bị và những bước nộp hồ sơ thay đổi thông tin người đại diện pháp luật với sở kế hoạch và đầu tư một cách chính xác nhất giúp cho các bạn không phải bổ sung nhiều...

Xuất hoá đơn trước ngày ký hợp đồng mua bán bất động sản thì hoá đơn có giá trị không?

28/09/2021

Xây dựng hạ tầng để bán nền dự án bất động sản chưa đủ điều kiện mở bán vì chưa nghiệm thu xong hạ tầng theo luật nhà ở. Công ty thu tiền khách hàng dưới hình thức hợp đồng tiến trình hoặc hợp đồng nguyên tắc theo tiến độ các đợt. Vậy xin hỏi công ty có phải kê khai thuế GTGT theo tiến độ...

Văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương

26/08/2021

Văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương để thực hiện làm chế độ hỗ trợ theo hướng dẫn của nhà nước. TÊN DOANH NGHIỆP........             CỘNG...

Mẫu cam kết nuôi con hưởng chế độ nghỉ không lương và tạm hoãn hợp đồng

26/08/2021

Mẫu cam kết nuôi con hưởng chế độ nghỉ không lương và tạm hoãn hợp đồng theo chế độ nghỉ trong đại dịch covid 19. In ký đóng dấu và scan nộp đính kèm hoặc gửi chuyển phát nhanh hồ sơ đăng ký chế độ nghỉ không lương hoặc tạm hoãn hợp đồng theo mẫu cam kết nuôi con này. CỘNG HÒA XÃ HỘI...

Hỗ trợ người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương

24/08/2021

Hướng dẫn người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương hưởng chế độ Covid theo quy định của pháp luật hiện hành. Người sử dụng lao động sẽ hỗ trợ thực hiện hồ sơ người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương như thế nào? Đối tượng...

Copyright ® 2017 VinaETech. All Rights Reserved